|
|
|
Мы и наши эмоции
| |
| igofi | Дата: Пятница, 29.03.2013, 23:13 | Сообщение # 61 |
Философ
Группа: Проверенные
Сообщений: 1192
Копилка подарков: 1377
Благодарность: 4052
Статус: Оффлайн
| Рукопожатия мужчин и женщин Хотя женщины в последние десятилетия уверенно заняли серьезное положение в мире бизнеса, многие до сих пор испытывают определенное смущение во время приветствия. Большинство мужчин получают навыки рукопожатия от своих отцов, но лишь немногие женщины тоже проходят такую школу. Во взрослой жизни это может стать источником неловкости: мужчина протягивает руку для рукопожатия, а женщина просто ее не замечает, потому что смотрит ему в лицо. Испытывая смущение от того, что его рука повисла в воздухе, мужчина убирает ее, надеясь, что женщина этого не заметит. Но в этот момент женщина замечает протянутую руку и в ответ протягивает свою. И теперь в воздухе повисает уже ее рука. Мужчина протягивает руку, и в результате пальцы их переплетаются, создавая впечатление двух страстно влюбленных осьминогов, слившихся в экстазе. Впечатление от первой встречи мужчины и женщины может быть безнадежно испорчено неправильным рукопожатием. Если такое случится с вами, перехватите правую руку собеседника левой рукой, затем пожмите ее правой и с улыбкой произнесите: «Давайте попробуем еще раз!» Такой поступок вызовет симпатию со стороны собеседника, поскольку вы сразу же дадите понять, что встреча для вас очень важна и что вы хотите произвести хорошее впечатление. Если вы — деловая женщина, разумно будет дать понять собеседнику, что вы собираетесь пожать ему руку, а не заставать его врасплох. Протягивайте руку как можно раньше, чтобы собеседник сразу же понял ваше намерение. Это позволит избежать неловкости.
Рукопожатие обеими руками Во всем мире признаком сердечности и искренности считается рукопожатие обеими руками, сопровождаемое прямым взглядом в глаза, открытой улыбкой и громким произнесением имени собеседника. Зачастую рукопожатие обеими руками сопровождается также вопросом о состоянии здоровья и дел собеседника.
Рукопожатие обеими руками
Такое рукопожатие усиливает физический контакт со стороны инициатора. Инициатор получает контроль над ситуацией, поскольку сразу же ограничивает движение правой руки собеседника. Иногда такое рукопожатие называют «рукопожатием политиков». Инициатор сразу же пытается внушить собеседнику, что он искренний и честный человек, заслуживающий всяческого доверия. Однако чаще всего подобное рукопожатие производит обратный эффект. Собеседник сразу же начинает испытывать сомнения в намерениях инициатора. Рукопожатие обеими руками — это объятие в миниатюре, поэтому оно приемлемо лишь в тех ситуациях, когда приемлемо и объятие.
«Вы замечательная, запоминающаяся женщина... как бишь вас...»
Девяносто процентов людей рождается со способностью наносить прямой удар правой рукой в целях самозащиты. Рукопожатие обеими руками ограничивает свободу правой руки, а следовательно, способность собеседника защищаться. Вот почему так никогда нельзя здороваться с незнакомыми и малознакомыми людьми. Рукопожатие обеими руками уместно лишь при наличии тесной эмоциональной связи - например, при встрече со старым другом. В подобных обстоятельствах вопрос самозащиты не столь актуален, и рукопожатие будет воспринято как знак искренности и дружбы.
Ясир Арафат обеими руками сердечно пожимает руку Тони Блэру. Плотно сжатые губы английского премьера говорят о том, что провести его не удалось.
ВСЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗРЕШИЛИСЬ С НАИБОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫМ ИСХОДОМ! 
|
| |
|
|
| igofi | Дата: Пятница, 29.03.2013, 23:13 | Сообщение # 62 |
|
Философ
Группа: Проверенные
Сообщений: 1192
Копилка подарков: 1377
Благодарность: 4052
Статус: Оффлайн
| Рукопожатия с целью получения контроля Цель рукопожатия обеими руками - продемонстрировать искренность и глубину чувств по отношению к собеседнику, а также внушить доверие. Здесь мы должны отметить два важных аспекта. Во-первых, левая рука используется для выражения глубины чувств инициатора рукопожатия по отношению к собеседнику, поэтому место, на котором левая рука инициатора находится на правой руке собеседника, играет очень важную роль. Рукопожатие обеими руками напоминает объятие, и левая рука инициатора является своеобразным «термометром» близости. Чем выше на руке собеседника она расположена, тем большую близость хочет продемонстрировать инициатор. Инициатор пытается продемонстрировать свою близость и одновременно установить полный контроль над собеседником.
Пожатие запястья
Пожатие локтя
Пожатие предплечья
Пожатие плеча Например, пожатие локтя демонстрирует большую близость и контроль, чем пожатие запястья, а пожатие плеча — жест более интимный и доминирующий, чем пожатие предплечья.
Во-вторых, левая рука инициатора вторгается в личное пространство собеседника. В целом можно сказать, что пожатие запястья и локтя приемлемо только при наличии по-настоящему близких отношений между собеседниками. В таких случаях левая рука инициатора затрагивает лишь самую границу личного пространства собеседника. Пожатия плеча и предплечья демонстрируют подлинную близость и могут перейти в объятие (более подробно о личном пространстве см. меню слева). Если чувство близости не является взаимным и если у инициатора нет веских причин для подобного рукопожатия, собеседник ощутит подозрения и может неверно истолковать намерения инициатора рукопожатия. Подводя итог всему вышесказанному, можно сказать, что, если ваши отношения с собеседником не слишком близкие и доверительные, не стоит прибегать к рукопожатию обеими руками. Если же вашу руку подобным образом станет пожимать малознакомый и не близкий вам человек, можете быть уверенным в том, что у него есть какие-то скрытые мотивы. Если между вами и вашим собеседником нет тесной эмоциональной связи, пожимайте его руку только одной рукой. Политики часто приветствуют избирателей, пожимая их руки обеими руками. Так же ведут себя и бизнесмены. Ни те ни другие не понимают, что подобный жест равносилен деловому и политическому самоубийству, поскольку вселяет в людей подозрительность и недоверие.
ВСЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗРЕШИЛИСЬ С НАИБОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫМ ИСХОДОМ!
|
| |
|
|
| igofi | Дата: Пятница, 29.03.2013, 23:15 | Сообщение # 63 |
|
Философ
Группа: Проверенные
Сообщений: 1192
Копилка подарков: 1377
Благодарность: 4052
Статус: Оффлайн
| Силовые игры Блэра - Буша Во время военного конфликта в Ираке в 2003 году Джордж Буш и Тони Блэр представали перед журналистами, пытаясь продемонстрировать мощный альянс, «союз равных». Однако тщательный анализ фотографий показывает, что Джордж Буш активно вел силовую игру, пытаясь подчинить себе английского премьера.
Без оружия и в неформальной обстановке: Джордж Буш явно подавляет Тони Блэра - посмотрите, как он переводит его руку в положение ладонью вверх.
На этой фотографии Буш предусмотрительно разместился в левой части снимка и перевел руку Блэра в положение ладонью вверх. Буш одет в форму Главнокомандующего, а английский премьер более всего напоминает школьника, случайно встретившегося с директором школы. Ноги Буша твердо стоят на земле и обеспечивают опору для спины, что позволяет президенту еще более строго контролировать Блэра. Буш всегда занимает место в левой части снимка, чтобы зрители воспринимали его как сильную, доминирующую личность.Решение Чтобы не потерять контроля над ситуацией, если вы понимаете, что на снимке окажетесь в правой его части, начинайте протягивать руку для рукопожатия как можно раньше. Это заставит собеседника сразу же повернуться к вам лицом. И тогда ваше рукопожатие станет равноправным. Если вы знаете о предстоящей фото- и видеосъемке, постарайтесь разместиться так, чтобы оказаться в левой части снимка. В самом худшем случае прибегните к рукопожатию обеими руками, чтобы уравнять свои шансы.
Восемь наихудших рукопожатий в мире Мы расскажем вам о восьми самых неприятных и отталкивающих рукопожатиях в мире. Старайтесь избегать их как огня.
1. «ДОХЛАЯ РЫБА»
Рейтинг авторитета: 1/10
Ни одно приветствие не вызывает столь неприятных чувств, как «дохлая рыба», в особенности если рука собеседника оказывается холодной и липкой. Пожимать мягкую, вялую ладонь неприятно практически всем. Большинство людей ассоциируют подобное рукопожатие со слабостью характера - ведь руку собеседника так легко перевести в подчиненное положение. Однако и здесь следует принимать во внимание культурные различия — в некоторых азиатских и африканских странах вялое рукопожатие считается нормой, а крепкое - оскорблением. Кроме того, каждый двадцатый житель Земли страдает от заболевания, называемого гипергидрозом. Это наследственная болезнь, сопровождаемая повышенным потоотделением. Таким людям следует всегда иметь при себе платок или салфетку, чтобы успеть вытереть руку перед рукопожатием.
На ладонях потовых желез больше, чем на любой другой части тела, поэтому потные ладони скрыть очень трудно. Удивительно, что многие из тех, чье рукопожатие можно назвать «дохлой рыбой», не подозревают об этом. Спросите друзей, что они могут сказать о вашем рукопожатии, чтобы избежать неловкости на предстоящих деловых встречах.
« Дохлая рыба»
2. СЛИШКОМ КРЕПКОЕ РУКОПОЖАТИЕ
Рейтинг авторитета: 4/10
Подобным часто грешат бизнесмены. Слишком крепкое рукопожатие выдает стремление к доминированию и немедленному установлению контроля во взаимоотношениях. Рука протягивается ладонью вниз, а затем следует несколько энергичных встряхиваний. При этом рука собеседника сжимается с такой силой, что в кисти останавливается кровообращение. Иногда так пожимают руки люди, которые чувствуют себя слабыми и боятся подпасть под контроль собеседников.
Слишком крепкое рукопожатие
3. КОСТОЛОМ
Рейтинг авторитета: 0/10
Очень близко к слишком крепкому рукопожатию располагается рукопожатие «костолом». Такой прием способен напугать до смерти и не забывается никогда. Однако должное впечатление он производит только на самого инициатора. Костоломное рукопожатие характерно для чрезмерно агрессивных людей, которые без предупреждения используют свое преимущество в физической силе и пытаются деморализовать собеседника, превратив его пальцы в кашу. Женщинам не следует носить кольца на правой руке, поскольку среди деловых партнеров всегда может найтись такой костолом, и тогда вам придется проводить деловую встречу в состоянии шока.
«Костолом»
К сожалению, противостоять подобному рукопожатию невозможно. Если вам кажется, что человек делает это намеренно, вы можете привлечь к его поступку внимание окружающих, заявив: «О! Вы причинили мне боль. У вас слишком крепкое рукопожатие!» Тем самым вы дадите понять инициатору, что подобное поведение недопустимо.
4. ПОЖАТИЕ КОНЧИКОВ ПАЛЬЦЕВ
Рейтинг авторитета: 2/10
Такое рукопожатие наиболее распространено во время приветствия женщины и мужчины. Один из собеседников уже убирает руку, и второму ничего не остается, как пожать только кончики пальцев. Хотя инициатор может относиться к собеседнику достаточно тепло, но в то же время ему недостает уверенности в себе. В таких обстоятельствах основная цель пожатия кончиков пальцев заключается в том, чтобы удержать собеседника на комфортном расстоянии. Пожатие кончиков пальцев часто происходит из-за различий в определении личного пространства. Такое может случиться, если личное пространство одного человека составляет 60 см, а у другого 90 см. Естественно, что второй собеседник предпочитает держаться на большем расстоянии, и руки во время приветствия не могут соединиться правильным образом.
Пожатие кончиков пальцев
Если такое случится с вами, возьмите правую руку собеседника левой рукой, а правой пожмите ее как следует. При этом с упыбкой скажите: «Давайте попробуем еще раз!» Рукопожатие должно быть равноправным, это повысит ваш авторитет. Собеседник поймет, что вы признаете его значимость.
5. ТОЛЧОК ПРЯМОЙ РУКОЙ
Рейтинг авторитета: 3/10
Подобно толчку ладонью вниз, толчок прямой рукой говорит об агрессивности собеседника. Главная цель подобного рукопожатия — держать собеседника на расстоянии, не допуская в свое пичное пространство. С таким рукопожатием приходится часто сталкиваться в сельской местности, поскольку на природе личное пространство человека расширяется, и он готов защищать свою территорию.
Толчок прямой рукой
В такой ситуации люди могут даже наклоняться вперед и балансировать на одной ноге, чтобы только сохранить комфортное для себя расстояние.
6. ВЫТЯГИВАНИЕ
Рейтинг авторитета: 3/10
В силовых играх часто применяется еще один тип рукопожатия, от которого на глазах выступают слезы, а в экстремальных случаях дело может кончиться разрывом связок. Инициатор рукопожатия сильно сжимает вытянутую ладонь собеседника, одновременно совершая резкий рывок на себя, пытаясь втянуть другого человека на собственную территорию. В результате собеседник может потерять равновесие, а отношения окажутся безнадежно испорченными.
Вытягивание
Втягивание собеседника на территорию инициатора может преследовать три цели. Во-первых, возможно, что инициатор чувствует себя уверенно только внутри личного пространства. Во-вторых, инициатор может относиться к культуре, где личное пространство весьма незначительно. В-третьих, он может стремиться к установлению полного контроля над собеседником, лишая того равновесия. В любом случае он стремится вести разговор на собственных условиях.
7. РУЧКА НАСОСА
Рейтинг авторитета: 4/10
Инициатор рукопожатия хватает руку собеседника и начинает энергично и ритмично трясти ее в вертикальном направлении. В подобной ситуации допустимо не более семи встряхиваний, однако инициатор подобного рукопожатия может потерять контроль над собой и продолжать трясти руку собеседника, словно накачивая воду из колонки.
Ручка насоса
Иногда инициатор рукопожатия перестает трясти руку собеседника, но не выпускает ее, чтобы тот ненароком не сбежал. Интересно то, что лишь немногие пытаются освободиться. Физический контакт ослабляет готовность к прекращению разговора.
8. ГОЛЛАНДСКОЕ РУКОПОЖАТИЕ
Рейтинг авторитета: 2/10
Подобное рукопожатие зародилось в Нидерландах, где его сравнивали с пучком морковки. Чем-то оно напоминает «дохлую рыбу», но несколько крепче и не столь липкое.
Сегодня в Голландии такое рукопожатие называют «грязным полотенцем». Полагаем, иные объяснения излишни.
Голландское рукопожатие
Резюме Лишь немногие представляют себе, какое впечатление создается о них у собеседников после первого рукопожатия. Однако практически все знают, что будущее отношений зачастую определяется в первые минуты встречи. Найдите время, чтобы потренироваться в рукопожатиях с друзьями и коллегами, и в будущем вы сможете производить благоприятное впечатление с первой минуты знакомства. Ладони во время рукопожатия должны располагаться вертикально, а сила пожатия с обеих сторон должна быть одинаковой.
ВСЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗРЕШИЛИСЬ С НАИБОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫМ ИСХОДОМ!
Сообщение отредактировал igofi - Пятница, 29.03.2013, 23:15 |
| |
|
|
| igofi | Дата: Пятница, 29.03.2013, 23:17 | Сообщение # 64 |
|
Философ
Группа: Проверенные
Сообщений: 1192
Копилка подарков: 1377
Благодарность: 4052
Статус: Оффлайн
| в следующий раз я размещу материалы про улыбку! 
ВСЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗРЕШИЛИСЬ С НАИБОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫМ ИСХОДОМ!
|
| |
|
|
| HappyGistus | Дата: Пятница, 29.03.2013, 23:53 | Сообщение # 65 |
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 2727
Копилка подарков: 1060
Благодарность: 2895
Статус: Оффлайн
| Цитата (igofi) в следующий раз я размещу материалы про улыбку!
Вот так, все хорошо :)
|
| |
|
|
| igofi | Дата: Среда, 17.04.2013, 21:11 | Сообщение # 66 |
|
Философ
Группа: Проверенные
Сообщений: 1192
Копилка подарков: 1377
Благодарность: 4052
Статус: Оффлайн
| ГАСИМ, НЕ ДУЯ НА ОГОНЬ, А ЗАЛИВАЯ, СБИВАЯ САМО ПЛАМЯ!
РАЗДУТЬ МОЖНО ЛЮБОЙ УГОЛЁК И ДОБИТЬСЯ ПОЖАРА, А МОЖНО ПРОСТО ДАТЬ ОГНЮ УСПОКОИТЬСЯ ИЛИ ЗАЛИТЬ САМО ПЛАМЯ! ТАК НИ ПОЖАРУ НИ ПРОСТО ДЫМУ НЕ БУДЕТ!
 У НАС ЕСТЬ МНОГО ПРОТИВОРЕЧИВЫХ СИТУАЦИЙ ВОКРУГ, ЗАТРАГИВАЮЩИХ НАС САМИХ, ЛИБО МЫ ИХ НАБЛЮДАЕМ СО СТОРОНЫ. ЭТО ВСЕГДА МЕШАЕТ ЛЮДЯМ ПОВЕРНУТЬСЯ ЛИЦОМ ДРУГ К ДРУГУ. ЕСЛИ ВСПОМНИТЬ ПРОШЛОЕ- МНОГО ТАКОГО ПОГАСЛО САМО, НО ОСАДОЧЕК ОСТАВИЛО НА ВСЮ ЖИНЬ. МНОГОЕ ТЛЕЕТ ИЛИ ДАЖЕ ПЫЛАЕТ ДО СИХ ПОР, НЕ ДАВАЯ НАСЛАЖДАТЬСЯ РАДОСТЯМИ И ПРЕЛЕСТЯМИ ЖИЗНИ...
И НЕ ВСЕГДА ЧЕЛОВЕК МОЖЕТ САМ СПРАВИТЬСЯ С ПРОБЛЕМОЙ, ЗАНОВО МНОГОКРАТНО ПЕРЕЖИВАЯ НЕГАТИВ ПРОИСХОДЯЩЕГО! НО ЕСЛИ БЫ КТО ТО СО СТОРОНЫ ГЛЯДЯ ПОСОВЕТОВАЛ, ТО МОЖЕТ, И НЕ ПЫЛАЛ БЫ ОГОНЬ ТАК ЯРКО...
СЧИТАЕТСЯ, ЧТО РАССКАЗАВ О ПЕРЕЖИВАНИЯХ, ОБЛЕГЧАЕШЬ ДУШУ. ДАВАЙТЕ ОБЛЕГЧИМ ДУШУ РАССКАЗОМ О НАШИХ ПРОБЛЕМАХ!
ДАВАЙТЕ ПОДЕЛИМСЯ НАШИМИ ПРОБЛЕМАМИ И ПОСОВЕТУЕМ ДРУГ-ДРУГУ, КАК БЫТЬ: ЧТО ДЕЛАТЬ И ЧЕГО НЕ НАДО, ЧТО СКАЗАТЬ И ОТ ЧЕГО ВОЗДЕРЖАТЬСЯ. ЧУЖОЙ ЖИЗНЕННЫЙ ОПЫТ СТАНЕТ НЕ ЧУЖИМ!
МОЖНО И АФФИРМАЦИЯМИ ПОМОЧЬ ДРУГ ДРУГУ И ПРИМЕРАМИ ИЗ ЛИЧНОЙ ЖИЗНИ!
ТАКУЮ АФФИРМАЦИЮ ПРЕДЛАГАЮ ВАМ В КОНЦЕ КАЖДОГО СООБЩЕНИЯ:
ПУСТЬ ПРОБЛЕМА ВАША РАЗРЕШИТСЯ В СВЯЗИ С ВАШИМ ЖЕЛАНИЕМ ИЛИ ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ ОТ НЕГО! РАЗРЕШИТСЯ С НАИБОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫМ ИСХОДОМ!
ВСЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗРЕШИЛИСЬ С НАИБОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫМ ИСХОДОМ!
Сообщение отредактировал igofi - Среда, 17.04.2013, 21:21 |
| |
|
|
| igofi | Дата: Среда, 17.04.2013, 21:13 | Сообщение # 67 |
|
Философ
Группа: Проверенные
Сообщений: 1192
Копилка подарков: 1377
Благодарность: 4052
Статус: Оффлайн
| 
ПУСТЬ ПРОБЛЕМА МОЯ РАЗРЕШИТСЯ В СВЯЗИ С МОИМ ЖЕЛАНИЕМ ИЛИ ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ ОТ НЕГО! РАЗРЕШИТСЯ С НАИБОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫМ ИСХОДОМ!
ВСЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗРЕШИЛИСЬ С НАИБОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫМ ИСХОДОМ!
Сообщение отредактировал igofi - Среда, 17.04.2013, 21:20 |
| |
|
|
| igofi | Дата: Среда, 17.04.2013, 21:17 | Сообщение # 68 |
|
Философ
Группа: Проверенные
Сообщений: 1192
Копилка подарков: 1377
Благодарность: 4052
Статус: Оффлайн
|  Наиболее распространены два подхода к пониманию конфликта. При одном из них конфликт определяется как столкновение сторон, мнений, сил, то есть весьма широко. При таком подходе конфликты возможны и в неживой природе. Понятия «конфликт» и «противоречие» фактически становятся сопоставимыми по объёму. Другой подход заключается в понимании конфликта как столкновения противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Здесь предполагается, что субъектом конфликтного взаимодействия может быть либо отдельный человек, либо люди и группы людей.Под социальным конфликтом понимается наиболее острый способ развития и завершения значимых противоречий, возникающих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и сопровождающийся их негативными эмоциями по отношению друг к другу. Если субъекты социального конфликта противодействуют, но не переживают при этом негативных эмоций (например, в процессе дискуссии, спортивного единоборства), или, наоборот, переживают негативные эмоции, но внешне не проявляют их, не противодействуют друг другу, то такие ситуации являются предконфликтными. Противодействие субъектов конфликта может разворачиваться в трёх сферах: общении, поведении, деятельности. Противодействие заключается в общении или действиях с целью выражения несогласия с оппонентом, блокировки его активности или нанесения ему материального (морального) ущерба.Под внутриличностным конфликтом понимается выраженное негативное переживание, вызванное затянувшейся борьбой структур внутреннего мира личности, отражающее противоречивые связи с социальной средой и задерживающее принятие решения. В основе любого конфликта лежит противоречие, которое играет системообразующую роль как для различных видов конфликта, так и для различных уровней их изучения. На сегодняшний день исследования конфликта ведутся в рамках военных наук, искусствоведения, истории, математики, педагогики, политологии, правоведения, психологии, социобиологии, социологии, философии и некоторых других (например, психиатрии и экономики). Следует учитывать, что люди, органы управления имеют дело с целостными реальными конфликтами, а не с отдельными их психологическими, правовыми, философскими, социологическими и другими аспектами.Эти соображения обосновывают необходимость выделения самостоятельной науки — конфликтологии. Объектом её комплексного изучения являются конфликты в целом, апредметом — общие закономерности их возникновения, развития и завершения. Конфликтологию должны интересовать два типа конфликтов: с участием человека (внутриличностные и социальные) и зооконфликты. К основным видам социальных конфликтов относятся: межличностные конфликты, конфликты «личность — группа», конфликты между малыми, средними и большими социальными группами, международные конфликты между отдельными государствами и их коалициями. Центральным объектом конфликтологии являются социальные конфликты, а их ядром — межличностные. Исследование межличностных конфликтов, менее сложных среди других социальных конфликтов, может вскрыть основные причины конфликтного взаимодействия. Социальные конфликты тесно связаны с внутриличностными конфликтами. Поэтому понимание мотивов социальных конфликтов будет затруднено без изучения тех процессов, которые происходят в психике и предшествуют конфликтному поведению человека. Каждая из одиннадцати частных конфликтологических наук имеет свой предмет в объекте общем для этих наук. Это та часть, сторона, тот уровень объекта, которые исследует данная наука. Однако и сама конфликтология не в состоянии описать и объяснить конфликты во всей их полноте.Конфликты — неисчерпаемый объект познания, о котором нельзя узнать абсолютно все. Поэтому предметом конфликтологии являются те закономерности, стороны, характеристики конфликтов, которые в состоянии исследовать наука на данном этапе своего развития. Объект конфликтологии — гораздо более консервативное образование по сравнению с предметом. Объект может изменяться в результате своего собственного развития, кроме того, его границы могут уточняться в связи с более глубоким проникновением науки в суть исследуемых явлений. Объект конфликтологии — социальные, внутриличностные и зооконфликты — в обозримом будущем вряд ли претерпит существенные изменения
ПУСТЬ ПРОБЛЕМА МОЯ РАЗРЕШИТСЯ В СВЯЗИ С МОИМ ЖЕЛАНИЕМ ИЛИ ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ ОТ НЕГО! РАЗРЕШИТСЯ С НАИБОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫМ ИСХОДОМ!
ВСЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗРЕШИЛИСЬ С НАИБОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫМ ИСХОДОМ!
Сообщение отредактировал igofi - Четверг, 18.04.2013, 00:40 |
| |
|
|
| igofi | Дата: Среда, 17.04.2013, 21:28 | Сообщение # 69 |
|
Философ
Группа: Проверенные
Сообщений: 1192
Копилка подарков: 1377
Благодарность: 4052
Статус: Оффлайн
|  Конфликт – штука естественная (было бы странно, если бы разные мнения периодически не сталкивались друг с другом) и полезная (потому как в ситуации конфликта происходит «подъём» проблемы на поверхность.. на мой взгляд, это лучше, чем «замолчать» её, сделать вид, что её нет и закопать поглубже). Конфликты – хорошая возможность продолжить развитие, а не застыть на какой-то промежуточной стадии (думаю, это справедливо и для личных, и для общественных отношений). Противоречия – это нормально. Это жизнь. Другой вопрос – как оптимально разрешить конфликт..
Вы задали столь ёмкий вопрос, что трудно дать ответ, обойдясь без обобщений, которые здесь не слишком уместны.. Но попробую.
Исходя из собственного опыта, сглаживать конфликты (как личные, так и общественные) – не всегда лучший способ их разрешения. Мне приходилось этим заниматься на работе, и результат, как правило, был таким: конфликт чуть приглушался, затихал, но не исчерпывался. Если конфликтующие стороны (например, двое коллег, или две группы коллег) не желают сотрудничать, имея друг к другу какие-то претензии, то сглаживание (путём различных увещеваний, ссылки на авторитет «высокого» начальства и проч.) здесь бесполезны. Будет сделан вид, что всё уладилось, но результаты работы в виде сухих цифр сообщат об обратном. В итоге пострадает дело. Наилучший вариант – обсуждение проблемы, составление «списка» взаимных претензий, и как итог – компромисс. Каждая из сторон принимает, пусть даже частично, требования другой стороны. Это честно. Кстати, обычно потом бывшие «конфликтующие стороны» отлично работают в тандеме.
С личными конфликтами посложнее, особенно – с самыми близкими. Здесь мы уязвимы. Здесь мы раним друг друга в самые чувствительные места. Мы ссоримся, плачем, дуемся друг на друга.. Но это всё пустяки. Самое плохое – когда мы молчим. Или когда мы не желаем слушать. Поэтому в ситуации личного конфликта, главное – говорить, пусть даже громко..)) и слушать. И слышать!. Сквозь обидные слова, сквозь кипящее негодование - разглядеть саму проблему.
Ну а моя личная палочка-выручалочка в этой нелёгкой «борьбе» такая: я стараюсь вспомнить о том человеке, с кем возник конфликт всё хорошее, что я о нём знаю. Это очень помогает спокойно оценить ситуацию – обычно получается, что.. с таким хорошим человеком и ссориться как-то нелепо..))
ПУСТЬ ПРОБЛЕМА МОЯ РАЗРЕШИТСЯ В СВЯЗИ С МОИМ ЖЕЛАНИЕМ ИЛИ ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ ОТ НЕГО! РАЗРЕШИТСЯ С НАИБОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫМ ИСХОДОМ!
ВСЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗРЕШИЛИСЬ С НАИБОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫМ ИСХОДОМ!
Сообщение отредактировал igofi - Четверг, 18.04.2013, 00:37 |
| |
|
|
| igofi | Дата: Среда, 17.04.2013, 21:33 | Сообщение # 70 |
|
Философ
Группа: Проверенные
Сообщений: 1192
Копилка подарков: 1377
Благодарность: 4052
Статус: Оффлайн
| Общественный конфликт , по моему, мнению не решается без третьих лиц. Тут задействованы множество людей.
Только изначально общественный конфликт возникает один на один. Всегда в конфликте кто-то сверху. И если ты - низший, идешь наперекор, то, конечно, конфликта не избежать
В крови славян - равенство. Для нас важнее порой не личный успех, а отсутствие такового у соседа. Вот и достается в коллективе ярким личностям.
Обычно самые эффективные способы борьбы - спокойствие и выдержка. Обмен ударами покажет, что усилия зачинщика не пропали зря,задели за живое. Напротив, демонстрация полнейшего безразличия выбивает из рук агрессора оружие.
Но действовать надо. Спокойно и хладнокровно.Грамотная дозировка угроз, вперемежку с демонстрацией покорности - мощное оружие в войне с любым человеком.Однако ввязываясь в боевые действия, нужно хорошо подумать, стоит ли овчинка выделки. По-моему мнению, перетерпеть не получится.
Личный конфликт нужно решать\сглаживать так:
1. Дать «выпустить пар»., т.сказать помочь снизить внутреннее напряжение.
2. Не "читать морали" .
3. делать комплимент типа:"В гневе ты прекрасен..."
4. Не бояться извиниться.
5.Замолчать первым
6. Когда партнер остыл, тогда только говорить
7. Уходя не "хлопать дверью" (постараться сохранить отношения, пусть даже просто дружественные).
предлагаю разобраться так же в личном конфликте
ПУСТЬ ПРОБЛЕМА МОЯ РАЗРЕШИТСЯ В СВЯЗИ С МОИМ ЖЕЛАНИЕМ ИЛИ ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ ОТ НЕГО! РАЗРЕШИТСЯ С НАИБОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫМ ИСХОДОМ!
ВСЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗРЕШИЛИСЬ С НАИБОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫМ ИСХОДОМ!
|
| |
|
|
| igofi | Дата: Среда, 17.04.2013, 21:51 | Сообщение # 71 |
|
Философ
Группа: Проверенные
Сообщений: 1192
Копилка подарков: 1377
Благодарность: 4052
Статус: Оффлайн
| человек- существо социальное и , к сожалению, и конфликты зачастую развиваются у человека по принципу "против кого дружим, девочки?"
Виды конфликтов - варианты конфликтного взаимодействия. Конфликты различают:
- по способам их разрешения на антагонистические и компромиссные;
- по природе возникновения на социально-организационные и эмоциональные;
- по направленности воздействия на вертикальные и горизонтальные;
- по степени выраженности на открытые, скрытые и потенциальные;
- по количеству участников, задействованных в конфликте, на внутриличностные, межличностные и межгрупповые и др.
Конфликт принадлежности - конфликт в подгруппе, вызванный трудностями в этой большой группе.
Личный конфликтЛичный конфликт - групповой конфликт, характеризующийся личностным напряжением индивида, вызывающим групповую напряженность и завершающийся перестройкой группы.
Внутриличностный конфликт - трудно разрешимое противоречие, вызванное столкновением между примерно равными по силе, но противоположно направленными интересами, потребностями, влечениями и т.п.Внутриличностный конфликт сопровождается сильными эмоциональными переживаниями.
Межгрупповой конфликт - внешний конфликт между разными группами. Межгрупповой конфликт может породить конфликт между членами одной группы.
Межличностный конфликтМежличностный конфликт - групповой конфликт, источник которого кроется в отношениях между двумя или несколькими членами группы.
Групповой конфликтГрупповой конфликт - состояние дезорганизации по отношению к предшествовавшему равновесию в группе. По источникам группового конфликта различают личные, межличностные, конфликты принадлежности, межгрупповые и социальные конфликты. Обычно последствия конфликтов выражаются:
- в образовании подгруппы; и/или
- в удалении инакомыслящих членов; и/или
- в выборе "козла отпущения"; и/или
- в организованных изменениях в группе; и/или
- в появлении или сменe руководителя; и/или
- в распаде группы.
Естественный конфликт - конфликт, возникающий сам собой, когда достигается большое несоответствие в отношениях людей. Обычно посредством естественного конфликта снимают накопившуюся напряженность в отношениях людей и переводят их на какое-то время на прежний уровень.
Индивидуальный ролевой конфликт - конфликт между индивидуальными способностями человека или
Институциализированный конфликтInstitutional conflictИнституциональный конфликт - конфликт, регулируемый принятой в данном обществе системой норм ценностей.его интересами и требованиями его работы.
Искусственный конфликтИскусственный конфликт - конфликт, созданный людьми для реализации определенных целей
Латентный конфликт - конфликт, не проявляющийся открыто. Латентный конфликт не осознается конфликтующими сторонами.
Мнимый конфликт - конфликт, являющийся самоцелью по крайней мере для одной из конфликтующих сторон. Следствием мнимого конфликта является снятие эмоционального напряжения, но не разрешение объективного противоречия.
Реальный - конфликт, являющийся средством достижения определенной цели, а не самоцелью.
Ролевой конфликтRole conflictРолевой конфликт - ситуация, когда человек сталкивается с двумя или более одновременными требованиями, при которых выполнение им одной из ролей делает невозможным исполнение других ролей.
Явный конфликт - конфликт, проявляющийся открыто и осознаваемый в качестве такового.
Этнический конфликт - конфликт между представителями разных народностей или этнических групп, возникающий в результате различий в быту, традициях, культуре, а также в результате социального неравенства.В этнических конфликтах этническое становится главным средством мобилизации групп населения, политических институтов и движений с целью оказания силового воздействия на государственные структуры или на другие этнические общности.
ПУСТЬ ПРОБЛЕМА МОЯ РАЗРЕШИТСЯ В СВЯЗИ С МОИМ ЖЕЛАНИЕМ ИЛИ ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ ОТ НЕГО! РАЗРЕШИТСЯ С НАИБОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫМ ИСХОДОМ!
ВСЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗРЕШИЛИСЬ С НАИБОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫМ ИСХОДОМ!
Сообщение отредактировал igofi - Среда, 17.04.2013, 21:54 |
| |
|
|
| igofi | Дата: Среда, 17.04.2013, 22:03 | Сообщение # 72 |
|
Философ
Группа: Проверенные
Сообщений: 1192
Копилка подарков: 1377
Благодарность: 4052
Статус: Оффлайн
|  Личные конфликты на рабочем месте создают проблемы в трудовом процессе, атмосфера в коллективе накаляется и становится крайне напряженной. Допустим, вам кажется, что коллега обижен на вас. Это может быть действительно так, а, возможно, вам просто кажется, но в любом случае ситуацию надо разрешить, причём с максимальной дипломатией и тактом.
Ищите мотив - Если вам кажется, что коллега на вас обижен, то в первую очередь попытайтесь понять мотивы его обиды. Часто обиды в коллективе возникают из-за того, что вы получили повышение и теперь занимаете место, на которое претендовал и ваш коллега, хотя, вероятно, вы допустили невинную, как вам показалось, шутку в его адрес, а для него она была обидной. Поставьте себя на место своего коллеги и поразмышляйте, что же могло стать причиной обиды.
Поговорите начистоту - Если вы нашли некие причины, которые могли вызвать обиду у вашего коллеги, то лучше всего поговорить с ним на чистоту. Дипломатично попробуйте выяснить, правдивы ли ваши догадки, попробуйте каким-то образом уладить ситуацию. Возможно, стоит за что-то извиниться (если, например, это была неловкая шутка). После такого разговора отношения могут улучшиться, а могут и ухудшиться. В любом случае он будет полезен тем, что вынесет проблему на поверхность.
Не подливайте масла в огонь - Избегайте поведения, которое будет ещё больше разжигать в вашем коллеге чувство обиды. Возможно, причиной его расстройства стало не ваше продвижение, а то, что вы потом долго этим хвастались. Если вы думаете, что мотив в этом, то не стоит сейчас начинать извиняться за своё повышение и говорить что-то вроде: «на самом деле я недостоин этой должности… просто так получилось…» и т.д. Вы будете настаивать на этом, и вскоре коллега согласится с вами, и обида его только возрастёт, подкреплённая вашими словами о несправедливости ситуации.
Проявите доброту - Один из простых и действенных способов разрядить напряжение — проявлять к оскорблённому коллеге доброту. Трудно обижаться на того, кто всячески помогает тебе и относится с душой. Поэтому старайтесь быть доброжелательным, конечно, это легче сказать, чем сделать. Однако коллега может заподозрить вас в неискренности, и обида его снова усилится.Попытайтесь понять его, встать на его место. Если вы глубже задумаетесь о причинах его обиды и порассуждаете, как вы бы вели себя на его месте, то, возможно, в голову вам придёт мысль о том, как следует себя вести, чтобы разрядить обстановку и тем самым улучшить климат в коллективе.
ПУСТЬ ПРОБЛЕМА МОЯ РАЗРЕШИТСЯ В СВЯЗИ С МОИМ ЖЕЛАНИЕМ ИЛИ ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ ОТ НЕГО! РАЗРЕШИТСЯ С НАИБОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫМ ИСХОДОМ!
ВСЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗРЕШИЛИСЬ С НАИБОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫМ ИСХОДОМ!
|
| |
|
|
| igofi | Дата: Среда, 17.04.2013, 22:06 | Сообщение # 73 |
|
Философ
Группа: Проверенные
Сообщений: 1192
Копилка подарков: 1377
Благодарность: 4052
Статус: Оффлайн
| Жизнь очень проста: вы что-то делаете. Большая часть попыток неудачна. Но что-то работает. Вы стремитесь больше делать того, что работает. Если это приводит к успеху, другие быстро копируют вашу находку. Тогда вы предпринимаете что-нибудь еще.
Автор: Томас Петерс
ПУСТЬ ПРОБЛЕМА МОЯ РАЗРЕШИТСЯ В СВЯЗИ С МОИМ ЖЕЛАНИЕМ ИЛИ ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ ОТ НЕГО! РАЗРЕШИТСЯ С НАИБОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫМ ИСХОДОМ!
ВСЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗРЕШИЛИСЬ С НАИБОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫМ ИСХОДОМ!
Сообщение отредактировал igofi - Четверг, 18.04.2013, 00:35 |
| |
|
|
| igofi | Дата: Среда, 17.04.2013, 22:12 | Сообщение # 74 |
|
Философ
Группа: Проверенные
Сообщений: 1192
Копилка подарков: 1377
Благодарность: 4052
Статус: Оффлайн
| Спор не принесёт пользы, зато отнимет время, которое можно потратить на куда более важные дела.
Автор: Макс Фрай
ПУСТЬ ПРОБЛЕМА МОЯ РАЗРЕШИТСЯ В СВЯЗИ С МОИМ ЖЕЛАНИЕМ ИЛИ ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ ОТ НЕГО! РАЗРЕШИТСЯ С НАИБОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫМ ИСХОДОМ!
ВСЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗРЕШИЛИСЬ С НАИБОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫМ ИСХОДОМ!
Сообщение отредактировал igofi - Четверг, 18.04.2013, 00:34 |
| |
|
|
| igofi | Дата: Среда, 17.04.2013, 22:14 | Сообщение # 75 |
|
Философ
Группа: Проверенные
Сообщений: 1192
Копилка подарков: 1377
Благодарность: 4052
Статус: Оффлайн
| Период неудачи – это лучшее время для того, чтобы посеять семена успеха.
ПУСТЬ ПРОБЛЕМА МОЯ РАЗРЕШИТСЯ В СВЯЗИ С МОИМ ЖЕЛАНИЕМ ИЛИ ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ ОТ НЕГО! РАЗРЕШИТСЯ С НАИБОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫМ ИСХОДОМ!
ВСЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗРЕШИЛИСЬ С НАИБОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫМ ИСХОДОМ!
Сообщение отредактировал igofi - Четверг, 18.04.2013, 00:16 |
| |
|
|
|
